Das Unternehmen wird gegründet

Erste Mitarbeiter kommen dazu

Die erste Hierarchiestufe wird eingeführt

Das Unternehmen wächst schnell

EDV-Hilfsmittel gewinnen an Bedeutung

Die Anzahl der Mitarbeiter steigt rasch

Das Gebäude wird zu klein - Umzug

Strukturen, Prozesse und Regeln entstehen

Das Arbeitsaufkommen steigt, die Motivation sinkt

Unterschiedliche Kulturen entstehen

Mitarbeiter der ersten Stunde / neue Mitarbeiter

Die Qualität der Kommunikation sinkt spürbar

Die Identifikation mit dem Unternehmen nimmt ab

Die Mitarbeiterfluktuation steigt deutlich